Cómo postularte para trabajar en COTO. [Con o Sin experiencia]

En este artículo, vamos a hablar de Coto Empleos, una de las principales empresas de Argentina, y cómo conseguir trabajo como repositor/a de mercadería en esta compañía.

¿Qué es Coto?

Coto Empleos es una empresa argentina dedicada a la distribución y comercialización de productos de primera necesidad en todo el país. Es una de las cadenas de supermercados más grandes y prestigiosas del territorio nacional, con más de 120 sucursales. Se destaca por ofrecer productos de alta calidad a precios competitivos y por brindar un excelente servicio al cliente. Además, se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, ofreciendo un ambiente laboral agradable y oportunidades de crecimiento profesional.

¿Cómo ingresar a trabajar como repositor de mercadería en Coto?

Para trabajar como reponedor de mercadería en Coto Empleos, es necesario cumplir con ciertos requisitos. Se valora la experiencia previa en ventas y distribución, aunque no es indispensable. También se requiere disponibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos, incluyendo fines de semana y feriados. La capacidad de trabajo en equipo, la responsabilidad y la adaptación a situaciones cambiantes son aspectos que se valoran positivamente.

Una vez cumplidos estos requisitos, se puede presentar el CV en cualquiera de las sucursales de Coto Empleos o enviarlo a través de la página web oficial de la empresa o sus redes sociales, como Facebook o LinkedIn.

¿Cómo enviar un CV desde LinkedIn?

LinkedIn es una red social profesional importante a nivel mundial y una herramienta fundamental para buscar trabajo. A continuación, explicaremos cómo enviar un CV desde esta plataforma:

Paso 1: Actualizar el perfil de LinkedIn

Es crucial asegurarse de que el perfil de LinkedIn esté completo y muestre toda la información relevante sobre la experiencia laboral y habilidades. Se debe incluir una foto de perfil profesional y una descripción clara de los objetivos profesionales.

Paso 2: Buscar ofertas de trabajo

Utilizando los filtros de búsqueda, encontrar ofertas de trabajo que se ajusten al perfil y objetivos profesionales. Leer detenidamente las descripciones de los puestos para verificar la compatibilidad con el perfil.

Paso 3: Enviar el CV desde LinkedIn

Al encontrar una oferta de interés y verificar que se cumplen los requisitos, hacer clic en el botón “Aplicar” y adjuntar el CV en formato PDF o Word. Es recomendable incluir una carta de presentación breve en el cuerpo del correo electrónico.

Paso 4: Personalizar el CV y carta de presentación

Adaptar el CV y la carta de presentación a cada oferta de trabajo, resaltando las habilidades y experiencia relevantes para el puesto.

Paso 5: Mantener actualizado el perfil de LinkedIn

Compartir contenido relevante y mantener el perfil actualizado con la experiencia laboral más reciente y habilidades relevantes para aumentar la visibilidad ante los reclutadores.

Consejos para destacar en el proceso de selección

Preparar una buena entrevista, siendo puntual, proactivo y demostrando habilidades para el trabajo en equipo y capacidad de adaptación. Ser honesto y transparente sobre las habilidades y experiencia durante el proceso de selección, destacando las fortalezas y cómo pueden beneficiar a la empresa.

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